Как проводится оценка условий труда?

Как проводится оценка условий труда?

Законодательство требует оценки условий труда при применении системы классификации должностей. От биологических агентов до неблагоприятных эргономических условий существует широкий спектр профессиональных рисков и стрессов, которые могут представлять риск для здоровья и безопасности работающих людей (перейти, чтобы узнать подробнее).

Для оценки рабочих условий работы реализована процедура, дополняющая существующие оценки и описания факторов дополнительным настраиваемым модулем. Это обеспечивает базу данных для справедливой и прозрачной практики выплаты пособий. При этом результаты оценки должностей остаются общеорганизационными, поскольку условия труда учитываться в соответствии с требованиями законодательства.

 Как происходит оценка условий труда

В алгоритме оценки условий труда для каждого фактора выбирается уровень стресса и дается временная доля стресса.  Эти факторы следует использовать в качестве основы для индивидуальной модели с внутренними отношениями эквивалентности различных категорий, определяемыми компанией.

1. Продолжительность нагрузки/воздействия

  • Нет релевантной продолжительности воздействия
  • До 10% рабочего времени
  • До 25% рабочего времени
  • До 50% рабочего времени
  • До 75% рабочего времени
  • Продлевается на все время работы

2. Психологический стресс

Этот фактор оценивает психологический стресс, связанный с выполнением основных задач для каждой должности. К ним можно отнести конфронтационные ситуации, риск психологической травмы и высокие требования к нарушениям внимания, вызванные внешними прерываниями рабочего процесса.

3.  Статические физические усилия

Этот коэффициент используется для оценки напряжения, вызванного статическими нагрузками. Под «статической нагрузкой» в первую очередь понимается статическая поза или удерживающая работа, при которой одна или несколько мышц должны быть напряжены в течение определенного периода времени без какого-либо другого движения для передачи усилий на инструменты, рабочие элементы или другие детали. .

4. Динамические физические усилия

Этот коэффициент используется для оценки напряжений, возникающих в результате динамических нагрузок. Это нагрузка, которая требует одновременного использования нескольких групп мышц или частей тела, таких как подъем или переноска, обращение с инструментами или заготовками, а также подъем и перемещение пациентов.

5. Механические и физические внешние воздействия

Этот фактор оценивает стресс, вызванный внешними условиями, оказывающими преимущественно механическое или физическое воздействие на весь организм, такими как жара, грязь, пыль и холод. Дополнительным показателем градаций служит необходимость использования защитного снаряжения или одежды.

6. Ядерные, биологические и химические внешние воздействия

Этот фактор оценивает воздействие внешних условий, которые в первую очередь оказывают ядерное, биологическое или химическое воздействие на организм ниже клеточного уровня. Дополнительным показателем градаций служит необходимость использования защитного снаряжения или одежды.

С организационной точки зрения модульный подход предлагает дополнительные преимущества:

  • структура должностей на основе градации сохраняется;
  • условия труда должным образом учитываются;
  • карьерные ступени остаются оправданными с точки зрения содержания и требований;
  • восприятие рабочей силой системы аттестации должностей не подвергается негативному воздействию.

В дополнение к результату аттестации в отдельном модуле оцениваются условия труда. Оценка включает тип, продолжительность или частоту стресса и внешних воздействий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 × три =

Вернутся наверх
Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить