Как проводится оценка условий труда?

Законодательство требует оценки условий труда при применении системы классификации должностей. От биологических агентов до неблагоприятных эргономических условий существует широкий спектр профессиональных рисков и стрессов, которые могут представлять риск для здоровья и безопасности работающих людей (перейти, чтобы узнать подробнее).

Для оценки рабочих условий работы реализована процедура, дополняющая существующие оценки и описания факторов дополнительным настраиваемым модулем. Это обеспечивает базу данных для справедливой и прозрачной практики выплаты пособий. При этом результаты оценки должностей остаются общеорганизационными, поскольку условия труда учитываться в соответствии с требованиями законодательства.

Как происходит оценка условий труда

В алгоритме оценки условий труда для каждого фактора выбирается уровень стресса и дается временная доля стресса.  Эти факторы следует использовать в качестве основы для индивидуальной модели с внутренними отношениями эквивалентности различных категорий, определяемыми компанией.

1. Продолжительность нагрузки/воздействия

• Нет релевантной продолжительности воздействия
• До 10% рабочего времени
• До 25% рабочего времени
• До 50% рабочего времени
• До 75% рабочего времени
• Продлевается на все время работы

2. Психологический стресс

Этот фактор оценивает психологический стресс, связанный с выполнением основных задач для каждой должности. К ним можно отнести конфронтационные ситуации, риск психологической травмы и высокие требования к нарушениям внимания, вызванные внешними прерываниями рабочего процесса.

3.  Статические физические усилия

Этот коэффициент используется для оценки напряжения, вызванного статическими нагрузками. Под «статической нагрузкой» в первую очередь понимается статическая поза или удерживающая работа, при которой одна или несколько мышц должны быть напряжены в течение определенного периода времени без какого-либо другого движения для передачи усилий на инструменты, рабочие элементы или другие детали. .

4. Динамические физические усилия

Этот коэффициент используется для оценки напряжений, возникающих в результате динамических нагрузок. Это нагрузка, которая требует одновременного использования нескольких групп мышц или частей тела, таких как подъем или переноска, обращение с инструментами или заготовками, а также подъем и перемещение пациентов.

5. Механические и физические внешние воздействия

Этот фактор оценивает стресс, вызванный внешними условиями, оказывающими преимущественно механическое или физическое воздействие на весь организм, такими как жара, грязь, пыль и холод. Дополнительным показателем градаций служит необходимость использования защитного снаряжения или одежды.

6. Ядерные, биологические и химические внешние воздействия

Этот фактор оценивает воздействие внешних условий, которые в первую очередь оказывают ядерное, биологическое или химическое воздействие на организм ниже клеточного уровня. Дополнительным показателем градаций служит необходимость использования защитного снаряжения или одежды.

С организационной точки зрения модульный подход предлагает дополнительные преимущества:

• структура должностей на основе градации сохраняется;
• условия труда должным образом учитываются;
• карьерные ступени остаются оправданными с точки зрения содержания и требований;
• восприятие рабочей силой системы аттестации должностей не подвергается негативному воздействию.

В дополнение к результату аттестации в отдельном модуле оцениваются условия труда. Оценка включает тип, продолжительность или частоту стресса и внешних воздействий.